“金三銀四”求職季剛過，部分求職者不擅長言談而錯失崗位。例如，程序員只會埋頭寫代碼，簡歷卻僅有草草幾句。專業綜合性人力資源服務機構任仕達指出，不使洪荒之力，也可以在簡歷中有技巧地展現才華。

技術有高低、資歷有深淺，但可以讓關鍵字說話。

求職者在申請任何一份工作時，應注意公司的職位描述，理出公司精心設計的關鍵詞，將簡歷中的語言與招聘信息中的語言相匹配。

一般情況下，面試官在篩簡歷時，80%的時間主要用于評估四個要點：一是你現在就職的公司及工作內容；二是與應聘職位關聯的關鍵詞；三是每份工作的時間長度；四是教育背景，畢業學校，專業。

一份優秀的簡歷應該充分展示為什么適合申請的職位，有哪些關鍵的技能與突出優勢。在簡歷上，要讓專業、技術說話。

應聘什么職位，就要闡述清楚自己在這個職位上的專業性與價值。如產品工程經理，這個職位需要廣泛的工程研發、管理和營銷技能。在簡歷中要突出設計和營銷新產品的能力，如參與制定市場營銷規范，計劃和執行必要的研究和開發、監督工程部的工作、開發和保護知識產權（專利）、完成新產品工程測試、管理新產品發布等。

此外，除了關鍵技能部分，還可以突出任何遠程辦公的技能，展示了您使用和通過各種平臺工作的能力。如遠程協作工具Google Drive或視頻會議技術騰訊會議、Zoom等。

不要把工作經驗局限于“工作”，技能有產品研發技能也可以是組織管理技能、溝通培訓技能。在技能專長中描述銷售能力時，可側重于比較具體的技能，如精通產品銷售渠道開拓，擅長于銷售規劃、團隊激勵與培訓等。其他與銷售無關的技能描述可以輔助。

剛畢業的大學生可以涉及校內的實踐項目積累的技能，如溝通、寫作技能、時間管理、專注力、項目管理、團隊合作和專研學習精神等。

此外，簡歷中，要讓結果說話。簡歷上與其天花亂墜地闡述細節與解釋說明，不如簡明扼要地用量化的職業里程碑去獲取青睞。不清楚具體的數量，可以用范圍、頻率或為公司節約了多少開支來代替。

機會青睞有所準備的人。對自己意向中的求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是人力資源行業的獵頭顧問、就業指導老師、行業精英或HR經理）咨詢，成功的把握也會更勝一籌。